为进一步加强干部队伍建设，激发青年干部干事创业活力、提升综合素质能力，12月8日，神木电石召开2023年青年干部座谈会，金泰化学党委副书记、总经理，神木电石董事长、总经理王炜，主管及以上管理干部30余人参加会议，神木电石总经理助理赵鹏涛主持会议。

座谈会上，中层管理干部代表杨黎博、王俊结合自身成长经历，围绕公司实际，从员工管理、团队协作、安全管理等方面作了交流发言，既有切身感想，又有实践思考。大家围绕强化团队管理、提高业务能力和提升服务意识进行深入交流，全体青年干部结合自身工作和公司发展提出了建议，同时对目前需要亟待解决的问题展开深入交流。与会领导认真倾听青年干部们的感悟体会，不时与大家互动交流，并结合自身工作经历和公司实际与青年干部们分享经验，进一步激励青年干部坚定信念、勇于担当、不忘初心、加强学习，以更加蓬勃的朝气、更加扎实的作风，在推进高质量发展道路中奋楫前行。

会上，赵鹏涛以“感恩与情怀、忧患与敬畏、责任与担当、组织与使命、问题与批判、标准与流程、重点与本质、沟通与交流、业务与学习、自强与奋斗”等十组关键词为主线，从神木电石的发展历程到企业面临形势任务进行分析，号召全体管理干部要强化责任担当，坚持正能量、坚持问题导向，抓核心问题、抓关键因素，加强沟通交流，在提升专业素养、水平的基础上，凝心聚力，自强不息，为企业更好的发展而奋斗。

王炜在讲话中强调，要重视企业文化建设，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。最后，他对全体青年干部提出要求：一是提高思想认识，要有远大的理想抱负，牢记使命职责，要把个人的发展与公司的发展紧密结合起来，实现共同发展；二是青年干部要沉下心来持续加强学习，学习新思想、新手段、新方法，创新管理思维，提升工作效率，提高管理水平；三是工作中要做到“三宽三力”即待人要宽厚、处事要宽容、环境要宽松，要有向心力、亲和力、凝聚力，打造团结和谐、高效务实的团队；四是关心关爱员工，帮助员工解决实际问题，同时加强员工培养教育，积极为员工搭建成长平台，鼓励员工不断提升综合能力素质和业绩水平，实现公司与员工共同成长。

本次座谈会达到了统一思想、凝聚共识的目标，同时增进了管理干部间的业务和情感交流，提升了团队合作意识，拓展了工作思路。神木电石将持续促进青年干部交流成长，不断激发青年干部的干事热情和担当精神，推动企业高质量发展。