为帮助新进员工快速熟悉分厂环境、明晰岗位职责、融入工作团队，夯实新人岗前安全思想与技能基础。9月5日，金泰氯碱热电分厂组织召开新进员工入职见面会。

会上，分厂管理干部对新员工的到来表示欢迎，系统介绍分厂组织架构、班组设置、值班模式与岗位职责体系。重点说明运行、检修两大班组架构：运行班组设四个专业，负责机组监控、参数调整及稳定运行；检修班组分机务、热工两组，承担设备、仪表等维保工作。分厂主要承担公司安全供热、稳定供电任务，是生产保供关键一线。

全体新进员工依次进行自我介绍，分享个人学习经历、入职感受，并围绕岗位学习、技能提升、职业规划等方面畅谈未来工作目标与成长期望，展现出积极饱满的入职状态与进取风貌。

为系统化、规范化做好新人培养工作，分厂明确新人带教培养机制。要求各班组长结合岗位实际，量身制定专项培训计划，择优选配工作严谨、技术扎实、经验丰富的老员工担任师傅，签订师徒合同，实行一对一帮带培养。同时明确对应专工全程跟踪培训进度、检验培训效果，常态化与新员工沟通交流，及时解决新人学习、工作、适应中的各类问题，助力新人快速胜任岗位。

会议对新进员工提出明确要求。一是严守规章制度，自觉遵守公司、分厂及班组各项管理规定，时刻绷紧安全弦，强化自我安全防范意识，牢固树立“安全第一”的核心理念。二是加快融入集体，主动适应工作环境与倒班模式，虚心求教、踏实学习，快速掌握岗位专业技能。三是端正工作态度，立足本职岗位做好个人职业规划，扎根一线积累实操经验，勤学善思、稳步成长。

 结合岗位缺口与员工专业，本次见面会还完成新员工岗位分配，将人员合理安排至电气、汽机运行岗位，同步对接班组长，做好人员交接与初步沟通。