近日，金泰氯碱“35kV无功补偿装置改造项目”顺利投运并通过首个考核周期，获得2025年12月份一期功率因数调整电费奖励4.98万元，降本约19.4万元，且已成为持续性的月度收益，实现因功率因数不达标产生的力调电费从“罚”到“奖”的根本性转变。

功率因数是衡量电力系统用电效率的核心指标。根据国家《功率因数调整电费办法》规定，当用电企业功率因数低于0.9时，将产生力调电费罚款，反之，若功率因数高于0.9时，则可获得相应比例的电费奖励。近年来，受厂区内大量变压器、电动机等感性负载影响，一期功率因数长期徘徊在0.85左右，难以达到考核要求。自2025年起国网公司严格执行力调电费考核标准，公司面临巨大的电费考核压力，单月最高考核金额达36.8万元。为此，生产部在2025年初进行功率因数专项治理，通过修复各配电室低压电容器、实施智能电容器改造、协同热电提升发电机无功出力等举措，将功率因数提升至0.87，但仍未达标，月均考核费用仍达14.39万元，降本增效任务艰巨。

为彻底解决这一长期存在的“顽疾”，生产部经过深入调研、反复论证和严谨的可行性分析，并报请公司批准，最终决定实施“35kV高压无功补偿装置改造项目”。“35kV高压无功补偿装置改造项目”总投资67.78万元，于2025年12月12日正式投运，将原容量不足的老旧电容器组更换为高压滤波电容补偿装置，新装置具备容量大、响应快、谐波治理能力强等特点，可实现无功功率的精准快速补偿，从根本上提升功率因数。

改造后，一期功率因数稳定提升至0.95以上。在投运后首月电费结算中，首次获得4.98万元奖励，彻底告别力调电费考核。同时，二期功率因数基本维持在0.92，每月平均获得4.1万元奖励，公司每年仅力调电费奖励可收获115.2万元，经济效益十分显著。

此次改造是公司推进技术降本、能源精细化管理的生动实践。未来，公司将继续系统推进节能降耗，探索更多提质增效措施，将绿色、经济、安全的用能理念贯穿生产经营全过程，为企业的可持续高质量发展注入更强动力。