2025年，金泰氯碱人力资源部全力推进薪资管理数字化转型，以“代发监管到位+智能工资条服务到位”的“两到位”理念，确保每一笔薪资发放都安全可控，每一位员工对收入都清晰安心。
监管效能跃迁：今年以来，人力资源部紧跟集团数字化转型要求，搭建人事系统薪资代发平台，自11月起所有薪酬类项目均通过人事系统代发，从源头掌控薪资发放全流程，有效加强工资总额管控，为公司薪酬管理提供了坚实保障。
员工信任深化：聚焦员工薪酬感知提升，人力资源部于11月同步启用了人事系统工资条功能，薪资核算完成后，通过人事系统生成电子工资条，基础工资、岗位价值、各项奖金、社保公积金扣除、个税金额等项目分类明确，消除“薪资模糊感”，让员工及时了解每一笔收入与扣除，进一步提升员工对公司的信任度。
人事系统的“两到位”，不仅是薪资管理工具的升级，更是公司管理理念的进阶—以严谨的监管保障合规运营，以贴心的服务凝聚员工人心，为公司高质量发展注入双重动力。
