为深入贯彻落实安全生产治本攻坚三年行动要求，扎实推进“三行动一建设”专项工作，近日，神木电石陆续组织各分厂召开员工安全行为观察座谈会，进一步强化全员安全生产意识，规范全员安全行为。

“我们在观察中发现，部分员工在出炉高温岗位作业时存在防护服穿戴不齐全的情况。针对这一问题，我们通过组织人员开展现场沟通、班前会观看警示教育视频等，岗位员工的规范操作率明显提升。”电石一分厂安全员折喜涛分享了实践经验。

“在现有班前会风险提醒基础上，可增加典型违章案例的现场还原分析，让员工更直观理解违规操作后果，从‘要我安全’转变为‘我要安全’。”兰炭分厂安全员白志雄提出了改进建议。

“安全行为观察不是‘找茬’，而是互帮互学。分厂将安全行为观察作为提升安全管理水平的重要抓手，通过建立观察－反馈－改进闭环机制，引导员工主动识别风险、纠正习惯偏差。例如，在日常作业中推行双人互检制度，要求班组员工对防护装备佩戴、工具使用规范等进行交叉确认，有效降低了人为失误风险。”白灰分厂厂长李习文汇报了分厂在活动中的经验做法。

座谈会上，与会人员围绕员工安全行为观察的实践经验、常见问题及改进建议展开了深入交流。各分厂结合自身安全管理和生产运行实际，重点从特殊作业流程规范、检维修作业风险识别与管控、重大操作步骤确认、日常作业行为习惯养成等方面，分享了行为观察的具体做法和典型案例。

此次座谈会既是对前三季度工作的“回头看”，更是向四季度目标发起总攻的“动员令”。神木电石将以此为契机，深化安全生产治本攻坚三年行动，巩固“提升隐患排查质量、打造安全管理专家团队”“员工安全行为观察专项整治”成果，常态化开展“管理力量下沉一线”活动，及时掌握员工思想动态，引导员工将安全生产意识和公司安全管理要求内化于心、外化于行，逐步形成全员讲安全、懂安全、会安全的浓厚氛围，为公司高质量发展筑牢安全基石。